Capítulo Oitenta e Cinco: É Hora de Sentar à Mesa

Shiga Ayumu, como diretor do Departamento de Produção da emissora, enfrentava uma enorme pressão por resultados. Afinal, o objetivo fundamental de uma televisão comercial era gerar lucro, e para lucrar era preciso audiência, para ter audiência eram necessários bons programas. Contudo, como uma emissora recém-fundida e reestruturada há poucos anos, faltava-lhe talento e experiência; os programas que produziam simplesmente não agradavam ao público, o que era fonte constante de dor de cabeça.

Por isso, ele dedicava-se incansavelmente a fortalecer o departamento, sempre atento a oportunidades, tratando talentos com respeito e sinceridade. Nos últimos dois anos, conseguiu reunir alguns profissionais que haviam rompido com as cinco grandes emissoras, incluindo o pequeno grupo liderado por Rinjin Chihara – era o destino de Kanto Unida, só mesmo conseguindo talentos que escapavam das grandes.

Depois de trazer o grupo de Rinjin Chihara, Shiga Ayumu não interferiu muito; afinal, sua rotina era atribulada, impossível acompanhar de perto o dia a dia do grupo. Apenas demonstrou seu compromisso no orçamento, planejando visitar o grupo perto do início da temporada de verão para avaliar o grande projeto em preparação. Mas, sem perceber, o grupo já havia produzido um programa para treinar a equipe!

O quinto episódio de “Observação Humana” atingiu uma média de audiência de 16,7% no horário, algo comum nas cinco grandes, mas raro para eles: dos 71 programas atualmente transmitidos no canal, apenas quatro atingiram esse nível – e apenas um superou os 20%.

Shiga Ayumu imediatamente convocou uma pequena reunião em seu escritório para assistir ao programa e analisar detalhadamente. Concordaram que, se o programa mantivesse o ritmo e evitasse grandes problemas, acumulando gradualmente uma boa reputação, era bastante possível que em algumas temporadas a média de audiência ultrapassasse 25%, o que era promissor.

Um programa com potencial para chegar a 25% já poderia tentar um lugar entre os dez mais assistidos, ainda que a chance fosse pequena (no final da temporada). Mesmo assim, era motivo de grande alegria; Shiga Ayumu mal conseguia se conter, apressando-se a visitar o grupo de “Observação Humana” para novamente desempenhar o papel de “Ouvido Grande Liu” – um verdadeiro comandante, pronto para demonstrar cuidado e atenção!

Se até um programa de treinamento da equipe alcançava sucesso, isso já era prova de competência. Se ele fosse realmente “Ouvido Grande Liu”, teria coragem de entregar a “Deusa de Jade” para Rinjin Chihara, trocando por um programa com 35% de audiência – aí sim entraria entre os dez melhores, sem dúvida!

Apressado e sozinho, Shiga Ayumu chegou ao grupo de “Observação Humana”, quase como numa inspeção surpresa. Entre cumprimentos surpresos, perguntou rapidamente e seguiu direto para o escritório de Rinjin Chihara. Prestes a bater à porta, notou que ela estava entreaberta e ouviu vozes lá dentro...

“O enredo aqui não precisa ser antecipado. Embora antecipar aumente o conflito, a narrativa televisiva depende principalmente da estrutura; antecipar poderia prejudicar a estrutura, sem compensar.”

“Professor Chihara, que estrutura é essa que o senhor menciona?”

“Ah, em geral os programas são feitos em três partes. Não reparou? Não é fácil explicar, vou dar um exemplo...” Rinjin Chihara estava revisando o roteiro com Keima Shiroki, aproveitando para dar uma aula ao “discípulo registrado”, compartilhando algumas experiências que, no futuro, seriam consideradas fundamentais na produção de dramas japoneses – era sua maneira de recompensar o auxílio na revisão literária do roteiro.

Recordando-se, desenhou com a caneta sobre um papel usado e sorriu: “Vamos pegar um drama de mistério como exemplo. Uma temporada de doze episódios geralmente se divide em três partes: episódios 1 a 4 constituem a primeira parte, normalmente resolvendo um caso por episódio, servindo para construir os personagens, esclarecer o contexto e plantar pistas; episódios 5 a 8 formam a segunda parte, onde surgem casos contínuos, retrospectivas, etc; e episódios 9 a 12 compõem a última parte, focada no avanço da trama principal, lidando com questões humanas e conflitos de ideias, criando o clímax, elevando a audiência e encerrando a história com um desfecho satisfatório.”

“Entendi! Nosso novo roteiro parece seguir essa estrutura.”

“Sim, é uma experiência madura comprovada pelo mercado. Mesmo uma história medíocre, se estruturada assim, garante que não ficará arrastada ou desinteressante, nem desviará da trama principal. Mesmo que o produto final não agrade, ao menos terá um enredo conciso e completo – isso é o mínimo de respeito que devemos ao público.”

Rinjin Chihara explicou naturalmente e, intrigado, perguntou a Keima Shiroki: “Na escola, os professores nunca falaram sobre isso?”

“Nunca, é a primeira vez que ouço!”

Rinjin Chihara assentiu pensativo. Talvez ninguém tenha sistematizado isso, ou talvez, nesta era sem internet difundida, a comunicação era difícil, então tais experiências ainda não haviam se popularizado. Ou talvez cada departamento de produção tenha seus próprios métodos e ainda não chegou o momento de padronizar e unificar os processos.

Ainda refletia sobre isso quando ouviu aplausos. Virou-se depressa e viu o chefe máximo do departamento entrar, Shiga Ayumu, que aplaudia com expressão de admiração: “Não esperava menos do professor Chihara, excelente explicação – respeito pelo público, essa frase é perfeita! Como produtores de televisão, devemos ter esse espírito!”

Rinjin Chihara ficou surpreso, levantou-se imediatamente e perguntou educadamente: “Diretor Shiga, o senhor me elogia demais, estava apenas conversando informalmente. Gostaria de saber, o que o trouxe aqui, há algum assunto específico?”

Shiga Ayumu entrou, rindo cordialmente: “Nada importante, só vim ver como está o ambiente de trabalho, se vocês estão se adaptando bem!”

Rinjin Chihara entendeu: era uma visita para acompanhar o progresso, o que era normal – afinal, investiram dinheiro e precisavam verificar seu destino e resultados. Só era estranho o diretor vir pessoalmente, mas não era problema.

Chamou Keima Shiroki: “Shiroki, chame a senhorita Murakami, diga que o diretor Shiga está aqui.”

Era um aviso para que Iori Murakami preparasse um relatório; ele, recluso há mais de um mês, deixara toda a gestão do programa “Observação Humana” nas mãos dela, limitando-se a reuniões e revisão final do programa. Se o diretor fizesse perguntas detalhadas, não saberia responder, o que seria embaraçoso.

Keima Shiroki obedeceu e saiu rapidamente. Shiga Ayumu tentou impedir, dizendo: “Não é necessário, estou só visitando, não quero atrapalhar o trabalho da senhorita Murakami.”

Keima Shiroki hesitou, mas Rinjin Chihara fez-lhe sinal para insistir – afinal, quem leva a sério gentilezas de chefes? Só tolos.

Após despachar Keima Shiroki, Rinjin Chihara convidou Shiga Ayumu a sentar-se e pediu chá. O diretor, sentado, fixou o olhar na faixa “Absolutamente Número Um”, observou por algum tempo, depois olhou ao redor, vendo o escritório desorganizado, papéis amassados por toda parte e até um canto de saco de dormir à mostra. Suspirou: “Tenho estado ocupado e não pude vir antes, não imaginei que o ambiente do professor Chihara fosse tão simples. Isso é culpa minha; se precisar de algo, por favor, não hesite em pedir.”

Rinjin Chihara sentou e sorriu: “Está ótimo, tudo que preciso está aqui.” Falou com sinceridade; afinal, o tratamento era melhor do que o oferecido pela TEB de Tóquio: ao menos tinha um escritório grande. Mas seu maior interesse era saber o real motivo da visita de Shiga Ayumu, por isso perguntou logo: “Diretor Shiga, o senhor veio até aqui em meio à sua agenda lotada, há alguma exigência quanto ao programa? Se houver, por favor, diga diretamente.”

Era natural que investidores tivessem demandas, como mudar formatos ou inserir publicidade indireta. Ele aceitava isso tranquilamente. Shiga Ayumu apressou-se em explicar: “Professor Chihara, não me entenda mal, o departamento está muito satisfeito com o programa. Vim parabenizar você e a senhorita Murakami – vocês fizeram um excelente trabalho para nós!”

Rinjin Chihara ficou confuso. Ele, recluso, mal havia supervisionado “Observação Humana”, limitando-se a reuniões com a equipe de criação e à revisão final do programa. Além disso, na reunião matinal tinham dito que a audiência mal ultrapassara 16%.

O que havia de tão especial para celebrar?

Não conseguia compreender; 16% de audiência já não o impressionava, tampouco via um programa comum de variedades como objetivo. Seu alvo era um drama nacional capaz de conquistar reputação, impacto social e grandes lucros – não perseguir isso seria desperdiçar a oportunidade de trabalhar na era dourada da produção televisiva.

Suspeitou que Shiga Ayumu estivesse sendo irônico. Afinal, chefes costumam agir assim – teria sido pela verba de nove milhões de ienes semanal, e após cinco semanas de temporada só conseguiram 16%, um resultado mediano, e Shiga Ayumu estaria insatisfeito?

Refletiu, achando melhor adotar uma postura séria e demonstrar responsabilidade, com expressão de autocensura: “A audiência está um pouco baixa, o crescimento desta semana também desacelerou, mas considerando que é um programa de variedades novo, o ritmo já é rápido. Grandes mudanças são difíceis no curto prazo, espero que o departamento seja compreensivo. Nós da equipe vamos buscar soluções com mais empenho, para apresentar resultados o quanto antes.”

Para lidar com superiores, admitir falhas e prometer melhorias nunca é errado. Mas Shiga Ayumu ficou perplexo – por que se culpar? Você está aqui há um mês, nunca reparou no estado da nossa emissora? Seu novo programa, em cinco semanas de temporada, já está em quinto lugar!

Se você se culpa por isso, será que devo demitir quase todo o departamento?

Não conseguia entender a lógica de Rinjin Chihara. Só queria fortalecer os laços, nada mais, então apressou-se a dizer: “O departamento está satisfeito com os resultados atuais do programa e tem grandes expectativas para o futuro!”

Rinjin Chihara não entendia o que estava acontecendo; não parecia ironia, nem insatisfação. Nesse momento, Iori Murakami chegou, cumprimentou e imediatamente sentou-se para relatar o progresso atual e as expectativas para o futuro, de forma bastante formal – afinal, estava diante do superior do superior do superior, era preciso manter a postura!

Shiga Ayumu ficou realmente sem palavras, mas, diante da situação, só lhe restava ouvir atentamente. Quando mal havia escutado metade, não resistiu – se continuasse assim, o objetivo de estreitar laços se tornaria apenas uma inspeção superior.

Interrompeu Iori Murakami, sorrindo: “Já é hora do almoço, conheço um ótimo restaurante. Vamos comer e conversar por lá.”

Não podia deixar de ser à mesa, senão não haveria aproximação!