Capítulo Dez: Trabalhador Temporário, Ah~

Naquele dia, Iori Murakami vestia um sobretudo bege, mas ainda assim optou por ombreiras reforçadas — se não fosse pela sua altura de apenas um metro e sessenta, talvez conseguisse passar uma impressão mais imponente.

Após algumas palavras corteses com Rinjin Chihara, ela o conduziu para dentro, sorrindo enquanto caminhavam:
— Hoje temos duas questões principais: assinar o contrato e, em seguida, conhecer o diretor Fujii para que possam se apresentar e trocar algumas impressões. O que acha, senhor Chihara?

O diretor já estava escolhido. Esse era um dos pontos positivos do sistema do Departamento de Produção japonês: uma vez aprovado o projeto, encontrar pessoas e recursos era simples, pois todos os profissionais ligados ao departamento eram, de certo modo, colegas. Isso facilitava a confiança e a sintonia, frutos de trabalhos conjuntos ao longo do tempo, evitando longas negociações.

Chihara não parecia muito interessado no contrato, mas preocupava-se bastante em saber que tipo de pessoa seria o diretor — normalmente, produtor, diretor e roteirista são os verdadeiros pilares da qualidade de uma produção, com os atores em segundo plano.

— E esse diretor Fujii, o que ele já realizou? Como foram os índices de audiência? — perguntou Chihara, curioso.

Iori hesitou um pouco antes de responder, com delicadeza:
— Ele dirigiu um drama matinal, mas talvez não conheça o nome. O lançamento não foi dos melhores, a transição do enredo teve alguns problemas e, no fim, não decolou...

Chihara assentiu, compreendendo que aquilo significava que o primeiro projeto dele fracassara. A audiência inicial foi baixa, tentaram melhorar, mas só piorou, e acabaram interrompendo a produção antes do final. Nem chegou ao mercado de fitas VHS, um prejuízo total.

Ou seja, era um diretor azarado, cuja obra foi forçada ao esquecimento.

Enquanto pensava nisso, ouviu Iori continuar:
— Mas, pelo que soube, o problema não foi dele, e sim da escolha do tema e do roteiro. Ele é talentoso, principalmente em coordenar as gravações. Depois desse fracasso, ficou dois anos gravando comerciais de televendas. Quando apresentei o projeto, a comissão recomendou o nome dele. Ontem, depois de te ligar, fui conversar pessoalmente e achei que ele está bem motivado. Só pediu para te conhecer antes de decidir.

— Entendi, sem problema — Chihara acenou com a cabeça. Afinal, “Contos Extraordinários do Mundo” era uma produção de baixa complexidade; bastava o diretor ser profissional, não precisava ser um gênio. Não havia motivo para reclamar.

Contudo, a combinação de uma produtora novata, um roteirista iniciante e um diretor sem sucesso deixava claro que a emissora de Tóquio, TEB, não tinha grandes expectativas para o programa. Provavelmente, com o aumento dos canais, faltavam atrações temporárias para preencher horários, exatamente como no outro mundo.

Enquanto conversavam, entraram no prédio. Iori registrou a entrada de Chihara, que ainda cumprimentou Kenichiro Maekawa, de plantão naquele dia, e finalmente colocou os pés pela primeira vez na sede da TEB.

Iori, com ares de guia turística, foi mostrando a ele onde ficavam os diferentes setores: o departamento jurídico, o de recursos humanos, a rádio, entre outros. Logo, Chihara notou um grupo de pessoas em um canto do pátio inclinando-se em reverência e perguntou:

— O que eles estão fazendo?

Parecia um velório. Será que alguém morreu de exaustão?

Iori olhou na direção indicada e respondeu, como se fosse algo cotidiano:
— Estão cumprindo o ritual de saudação.

— O que significa isso? — Chihara não entendeu.

— Agora são oito e meia. Antes da troca de turno, o pessoal da Supervisão faz uma reverência à Torre de Tóquio, pedindo que hoje não haja incidentes na transmissão.

A principal função do setor de Supervisão é exatamente essa: fiscalizar se o conteúdo exibido está em conformidade com as leis e os padrões éticos. Contudo, como muitos programas são ao vivo e não podem ser revisados previamente, o trabalho deles é observar atentamente as transmissões em tempo real. Caso percebam algo inadequado, cortam imediatamente o sinal e colocam comerciais para minimizar os danos.

Se deixarem passar um conteúdo impróprio e isto resultar em um incidente grave, serão responsabilizados. Muitas vezes, é difícil até mesmo definir o que é ou não um incidente de transmissão.

Por exemplo: se um jogo de beisebol se estende por mais de três horas e ultrapassa o horário previsto, o departamento deve decidir se corta o sinal para manter a grade de programação ou não. Se não deixarem os torcedores assistirem até o fim, eles escrevem cartas furiosas para a emissora. Por outro lado, quem espera o próximo programa também se irrita com o atraso e pode reclamar que estão brincando com a audiência. Portanto, o trabalho não é tão simples quanto parece.

O apelido do setor é “os bodes expiatórios”; são os que mais temem incidentes e torcem para que tudo termine conforme o cronograma. Isso é compreensível. Mas ver que praticam abertamente rituais supersticiosos, quase como uma tradição, era surpreendente.

O Japão é realmente um lugar fascinante — até numa emissora moderna há espaço para superstições.

Chihara achou curioso, uma novidade para ele, mas para Iori era rotina. Continuou apresentando o local, enquanto procurava se aproximar de Chihara — afinal, trabalhariam juntos por pelo menos três ou quatro meses.

Logo, chegaram ao departamento jurídico.

Era como em qualquer empresa, um grande espaço repleto de baias, onde quase cem pessoas trabalhavam. Iori acomodou Chihara numa dessas salas de atendimento e foi chamar dois advogados do setor.

Os dois, um alto e um baixo, foram muito simpáticos. Sentaram-se de frente para ele, trocaram algumas gentilezas e um deles lhe entregou o contrato, dizendo cordialmente:
— Senhor Chihara, este é o seu contrato. Por favor, examine com atenção.

Chihara folheou o documento e percebeu que as condições salariais que Iori havia conseguido para ele eram melhores do que esperava.

Receberia uma taxa de assinatura de 300 mil ienes, por quatro meses de trabalho temporário, de hoje até o início de abril do ano seguinte, com um salário fixo mensal de 225 mil ienes — um valor muito bom, considerando que recém-formados em Tóquio ganham cerca de 180 mil ienes por mês.

Além disso, ficou acordado que todos os direitos autorais e derivados de suas obras durante esse período pertenciam à TEB, mas ele teria direito a 2% dos lucros.

Esse é um dos traços do sistema do Departamento de Produção japonês.

Por exemplo, em séries de TV, a emissora normalmente financia toda a produção, com pouca participação externa, então fica com a maior parte dos direitos autorais, entre 70% e 90%. O restante, de 10% a 30%, é dividido entre a equipe criativa: produtor, diretor, assistente de direção, roteiristas principais e de episódios, protagonistas, coadjuvantes de destaque, compositor, responsável pelos efeitos especiais, editor e demais profissionais de pós-produção.

A porcentagem de cada um depende da experiência e relevância para o projeto, variando conforme o caso, como forma de incentivar todos a se dedicarem para criar um grande sucesso, quase como um bônus.

Já os trabalhadores comuns, como assistentes de direção, assistentes de roteiro, anotadores, cinegrafistas (exceto os de alto nível), técnicos de som, responsáveis por cenografia, figurino e auxiliares, recebem salário fixo, pago pelo orçamento da produção, sem participação nos lucros de direitos autorais.

Os 2% podem parecer pouco, mas não são desprezíveis. Se o programa for vendido para outras emissoras regionais ou para o exterior, cada episódio renderá normalmente entre 50 e 100 mil ienes — e Chihara terá direito a 2% desse valor. Supondo 50 mil ienes por episódio, ele receberia mil ienes por episódio transmitido. Uma temporada completa pode render 12 mil ienes, e se for exibida em 30 ou 40 emissoras locais, o total pode chegar a 400 ou 500 mil ienes.

Se a audiência for excelente e cada episódio for vendido por 200 ou 300 mil ienes, essa participação pode multiplicar-se muitas vezes.

Claro que a série só faz sucesso na temporada de estreia; depois, a frequência de exibição diminui, mas ainda garante uma renda contínua, protegida por lei autoral por até vinte e cinco anos.

Além disso, há a possibilidade de lançar DVDs e fitas de vídeo, tanto para aluguel quanto para venda, e os lucros de direitos autorais também entram nessa conta. Com o tempo, pode se tornar uma boa fonte de renda.

E, se o sucesso for estrondoso, surgem produtos derivados, e qualquer coisa que envolva direitos autorais renderá seus 2%. Mas isso é raro.

Ao revisar o contrato, Chihara sentiu-se satisfeito. Era um completo desconhecido, então, para um iniciante, aquele acordo estava excelente. Provavelmente, a escassez de roteiristas por causa dos novos canais satélites, combinada com sua aparente competência, levou a comissão a aceitar a forte recomendação de Iori e lhe dar uma chance.

Quanto à exclusividade dos direitos, não havia do que reclamar. Sem investimento nem canais de exibição, o melhor roteiro do mundo não valia nada.

O único ponto negativo era o contrato não ser assinado diretamente com a TEB, mas sim com a “Produções Enomaru”, sendo ele temporariamente contratado e designado para trabalhar na sede da TEB, como roteirista principal de “Contos Extraordinários do Mundo”.

No fundo, continuava sendo um trabalho temporário, terceirizado por uma produtora...

Mas tudo bem. No início, não se pode exigir muito. Chihara conferiu o documento e, não encontrando problemas, preparou-se para assinar. Iori, percebendo seu olhar para o nome “Enomaru”, explicou:

— Esse é um contrato padrão, senhor Chihara. Alguma dúvida?

Ela notara seu olhar e o tranquilizou: todos os contratos temporários são assim, não se trata de nada pessoal, e aquelas eram as melhores condições que ela poderia conseguir. Sendo a TEB uma grande emissora, não tem medo de litígios, pois conta com bons advogados, mas prefere evitar processos. É uma prática comum.

Chihara, embora jovem, entendia esses trâmites. Afinal, era alguém antenado, vindo de 2019. Sorriu e respondeu:

— Nenhum problema, vou assinar.

Em seguida, sob a orientação dos advogados, preencheu com seus dados pessoais — nome, idade, endereço, conta bancária —, assinou e carimbou o documento, comprometendo-se temporariamente à Enomaru, que o cedia à TEB.

O contrato foi assinado sem contratempos. Os advogados agradeceram com entusiasmo, deixaram-lhe uma via e se retiraram.

Iori, um pouco receosa de que Chihara não estivesse satisfeito, disse enquanto o conduzia para fora:

— Assim que o senhor provar sua capacidade, não haverá problema em conseguir um contrato de longo prazo, até vitalício. Por ora, é o que podemos fazer, espero que compreenda.

Chihara compreendia bem. Em tempos de crise, ninguém quer manter funcionários ociosos. Sem reputação nem currículo, a TEB provavelmente tinha receio de que ele fosse só aparência e, caso não correspondesse, um contrato fixo só viria se mostrasse resultados. Ter uma chance de provar seu valor já era ótimo; em condições normais, o departamento preferia formar seus próprios roteiristas.

Ele respondeu sorrindo:

— Não se preocupe, senhorita Murakami, achei o contrato ótimo. Obrigado pelo esforço.

Após uma breve pausa, acrescentou com sinceridade:

— Muito obrigado, senhorita Murakami.

Conseguir o emprego e entrar nesse meio devia-se em boa parte a ela, que assumiu um risco considerável. Era justo agradecer, mesmo sabendo que Murakami também agia pensando em sua carreira. Era uma relação de interesses mútuos, mas, como principal beneficiado, ele sabia reconhecer.

Iori ficou surpresa, mas logo entendeu. Percebeu que, apesar de jovem, Chihara era realmente um bom rapaz. Brincou:

— Então eu também deveria agradecer pelo seu projeto? Deixe disso, senhor Chihara, ainda teremos muitos dias de trabalho conjunto. Vamos nos ajudar!

Sem querer prolongar a troca de gentilezas, mudou de assunto:

— Agora, vamos conhecer o diretor Fujii. Ele fez questão de te ver antes da formação oficial da equipe.

Chihara, claro, não se opôs. Provavelmente, aquele diretor azarado também queria confirmar se ele não era um incompetente antes de aceitar o projeto...