Capítulo 38: A luta entre a garça e o molusco, o pescador colhe os frutos

No final do primeiro ano do novo século, a Companhia Xu Tu, após uma série de pesquisas, decidiu finalmente absorver a Companhia Inorgânica.

Para Chao Xiangqian, era a realização de um desejo. A Companhia Xu Tu transferiu-o para Kyoto, onde assumiu o cargo de Ministro da Produção e Operações. Chao Xiangqian finalmente se libertou da turbulenta Companhia Inorgânica e, como desejava, poderia aposentar-se tranquilamente em Kyoto.

Após uma avaliação de forças e capacidades, a Companhia Xu Tu nomeou Kong Rujin como presidente do conselho e gerente-geral da empresa.

No entanto, o diretor Qin da Companhia Xu Tu deixou claro que essa nomeação era apenas temporária, uma transição: se Kong Rujin mostrasse resultados, poderia permanecer; caso contrário, seria substituído.

Por exigência da Companhia Xu Tu, os altos e médios dirigentes da Companhia Inorgânica, junto com representantes dos funcionários, elegeram dois candidatos reservas. Ou seja, estavam sendo preparados para assumir futuramente o cargo de gerente-geral, como opção a ser divulgada publicamente.

Isso servia também como um estímulo para Kong Rujin.

Os dois candidatos reservas eram Zhen Youcai, diretor da primeira fábrica, e Wang Feiren, diretor da segunda fábrica.

Assim que Kong Rujin assumiu o cargo, realmente demonstrou habilidade e energia, mostrando seu ímpeto para expandir e inovar.

Para conquistar o apoio dos funcionários, logo ao tomar posse, concedeu um aumento salarial a todos. Isso lhe rendeu elogios por parte dos trabalhadores, que afirmavam que o diretor Kong realmente pensava no bem-estar de todos.

Kong Rujin também promoveu uma reestruturação, reduzindo pessoal nos departamentos e transferindo excedentes para as linhas de produção, antecipando a aposentadoria daqueles sem utilidade.

Com isso, os funcionários dispostos e capazes passaram a receber maiores responsabilidades, enquanto os que apenas ocupavam espaço tiveram que ceder lugar.

Yang Qiong foi transferida, nesse movimento, para o departamento financeiro da Companhia Inorgânica.

Essas reformas de Kong Rujin receberam muitos elogios, até mesmo o diretor Qin da Companhia Xu Tu reconheceu seus méritos, e Kong Rujin sentia que teria um futuro promissor.

No setor produtivo, Kong Rujin implementou um sistema claro de recompensas e punições. Sob sua supervisão, os resultados surpreenderam positivamente.

Durante seu ano de gestão, houve uma melhora significativa nos resultados, superando o período de Chao Xiangqian.

Justamente quando Kong Rujin estava satisfeito e confiante, surgiu um golpe inesperado pelas costas.

Sua ascensão tocou o nervo sensível de alguém: Niu Hongtian, que sempre cobiçou o cargo máximo, ficou furioso.

Niu Hongtian pensava: “Sou mais jovem, tenho formação superior, sou mais audacioso, experiente em gestão, com métodos avançados e grande apoio entre os funcionários. Por que o gerente-geral é ele e não eu?”

A nomeação da Companhia Xu Tu deixou Niu Hongtian ressentido e insatisfeito, incapaz de aceitar a decisão.

Então, ele utilizou todos os seus recursos, viajando a Kyoto para tentar influenciar os líderes da Xu Tu e reverter a decisão, assumindo ele próprio o cargo de gerente-geral.

Aproveitando os domingos, Niu Hongtian dirigia até Kyoto para encontrar o diretor Qin.

Relatava tudo o que sabia, e até o que imaginava, sobre supostos casos de corrupção de Kong Rujin, tentando denunciá-lo.

Achava que, assim, conseguiria subir ao topo. Mas, após uma investigação profunda da Xu Tu, descobriu-se que seus próprios antecedentes eram ainda piores que os de Kong Rujin.

A Companhia Xu Tu, sendo uma empresa de alta gestão, não se deixaria influenciar por alguém que apenas sabia difamar os outros.

O resultado da investigação cortou as perspectivas de promoção de Niu Hongtian, algo totalmente inesperado para ele. E o que mais o surpreendeu foi perceber que havia quem usasse ainda métodos mais cruéis do que os seus.

A oposição de Niu Hongtian tornou Kong Rujin incapaz de reformar o departamento de vendas.

Por mais que tentasse, percebia que o setor era impenetrável, uma muralha intransponível.

Sua habilidade, porém, foi deixar que o departamento seguisse seu rumo, entregando a Niu Hongtian a responsabilidade. Mas essa impotência diante das vendas só aumentou a arrogância de Niu Hongtian.

O conflito entre o diretor Kong Rujin e o chefe de vendas Niu Hongtian trouxe grande preocupação à Companhia Xu Tu sobre o futuro da Companhia Inorgânica.

Após cuidadosa avaliação, Xu Tu decidiu alterar antecipadamente a liderança, nomeando um dos candidatos reservas.

A intenção ficou evidente ao promover Zhen Youcai e Wang Feiren a assistentes do gerente-geral.

Todos perceberam: era um aviso a Kong Rujin; um deles estava destinado a substituí-lo.

Kong Rujin sentiu a ameaça e, enquanto se dedicava à produção, intensificou seus contatos com a Xu Tu.

Frequentemente, em nome do trabalho, viajava a Kyoto para estreitar laços com o diretor Qin e apresentar relatórios sobre o progresso da empresa, tentando ganhar simpatia.

Às vezes, encontrava Niu Hongtian na casa do diretor Qin.

No entanto, não sabia que, aos olhos do diretor Qin, suas ações eram apenas encenação.

A Xu Tu já conhecia bem as atitudes passadas de Kong Rujin e não pretendia mantê-lo no comando. Apenas aguardava o momento certo para promover novos líderes, mantendo-o temporariamente à frente.

Gradualmente, Kong Rujin percebeu o peso dessa pressão: por mais que se esforçasse, não conseguiria alterar a vontade da Xu Tu; seu destino não estava mais sob seu controle e não podia mudar a situação.

Diante disso, decidiu não gastar energia em vão, preferindo concentrar-se em cumprir bem suas tarefas.

Dedicava-se diariamente à linha de produção, à logística, às pequenas reformas, à renovação dos equipamentos, tentando reconstruir sua reputação entre os operários com uma imagem de diligência.

Em um impulso, acabou por reunir um grupo de líderes intermediários, todos beneficiados por ele em algum momento, ou seja, pessoas que havia conquistado.

Solicitou que esses líderes escrevessem uma carta conjunta elogiando-o e enviando à Xu Tu, tentando salvar seu cargo de gerente-geral.

Mas esse método saiu pela culatra, pois relações compradas não são verdadeiras.

Para seu espanto, alguns desses líderes intermediários acabaram por denunciar seus antigos erros, agravando ainda mais sua situação.

A saída de Kong Rujin tornou-se inevitável.

Shi Tao, trabalhando no escritório, um setor crucial da empresa, tinha contato frequente com a alta direção e conhecia muitos segredos, alguns até em detalhes.

Os conflitos internos entre os líderes não eram novidade, embora até então fossem discretos, sem grandes rupturas.

Em nome do progresso, colaboravam abertamente, mas ao perceber uma chance de ascensão, revelavam suas verdadeiras faces e passavam a disputar abertamente.

Pela posição de gerente-geral, todos mostravam suas habilidades, exibindo suas melhores técnicas, cada um tentando superar o outro.

Zhang Taizhi e Chao Xiangqian eram colegas de longa data; antes, Chao Xiangqian havia trabalhado sob Zhang Taizhi, e depois, como gerente-geral, Zhang Taizhi tornou-se seu subordinado.

A mudança de cargos não enfraqueceu a relação entre eles, ao contrário, aprofundou a amizade. Chao Xiangqian valorizava muito Zhang Taizhi, que também constantemente o auxiliava.

Até mesmo as dificuldades de Chao Xiangqian eram plenamente compreendidas por Zhang Taizhi.

Frequentemente, conversavam confidencialmente, com Zhang Taizhi apresentando várias sugestões, algumas eficazes, outras sem resultado.

Zhang Taizhi sabia que a principal barreira para as reformas de Chao Xiangqian era Kong Rujin.

Para mostrar sua integridade e preocupação com Chao Xiangqian, Zhang Taizhi propôs assumir o cargo de chefe de suprimentos, para impedir a corrupção no sistema.

A ideia recebeu apoio de Chao Xiangqian, mas sua indecisão e excessivo cuidado o impediram de tomar uma decisão rápida, adiando indefinidamente a transferência.

Zhang Taizhi compartilhou a proposta com Shi Tao.

Via em Shi Tao alguém justo, dedicado e meticuloso.

Queria liderar Shi Tao em um trabalho de destaque no setor de suprimentos, contribuindo para o progresso da Companhia Inorgânica.

Após refletir, Shi Tao achou o cargo interessante, preferindo algo concreto a tarefas abstratas, e manifestou disposição para seguir Zhang Taizhi.

O sonho era grandioso, a realidade, dura. Quando Chao Xiangqian finalmente planejava transferir Zhang Taizhi para suprimentos, a Xu Tu chegou.

Logo após a primeira viagem de Zhang Taizhi e Shi Tao a Kyoto para assinar o contrato de fusão, a Xu Tu ordenou a Chao Xiangqian que congelasse as mudanças de pessoal.

Ao saber que Kong Rujin seria o novo gerente-geral, Zhang Taizhi adiou seu plano, pois sabia que Chao Xiangqian e Kong Rujin não se entendiam; se fosse para suprimentos, seria bloqueado ou marginalizado, contrariando seus princípios, preferindo então permanecer no escritório.

Assim, o desejo impulsivo ficou adormecido.

Desde que Kong Rujin assumiu, reformou diversas áreas: administração, compras, equipamentos, serviços, gestão de pessoal.

Com maior ou menor impacto, sempre obteve algum resultado.

Para os funcionários menos informados, parecia de fato um reformador, mais decidido e ativo que Chao Xiangqian, capaz de tirar a empresa da crise e proporcionar uma vida melhor a todos.

Ninguém imaginava que, no auge da disputa interna, surgiria um concorrente inesperado.

Quando Kong Rujin, junto com os funcionários, estava prestes a avançar ainda mais nas reformas, ou seja, um ano e três meses após sua posse, a Companhia Xu Tu decidiu substituir seu cargo por Lang Weipo.

Kong Rujin foi transferido para um órgão em Hai Shi como vice-diretor, com um nível equivalente ao de subchefe.

As transferências de liderança na Companhia Inorgânica tornaram-se cada vez menos prestigiosas, com cargos cada vez mais baixos.

Como essa “carta fora do baralho” conseguiu ascender?