Capítulo 15: Com esforço, preservando os momentos felizes

Quando saiu para trabalhar naquela manhã, o céu estava claro, mas logo o vento frio começou a soprar. Apesar de o inverno não ser rigoroso, quando há vento, ninguém consegue sentir calor.

A empresa convocou os jovens que ingressaram naquele ano para uma reunião. Quando Estêvão e Joana chegaram à sala de conferências, quase todos já estavam presentes.

O encontro foi presidido pelo diretor Dantas, do Departamento de Relações Trabalhistas. Havia dois pontos principais na pauta: o primeiro era que os estagiários deveriam entregar um relatório de atividades dentro de uma semana; o segundo, que alguns seriam transferidos antecipadamente para funções especializadas, conforme as necessidades da empresa.

Ao ouvir a notícia, todos ficaram animados. Afinal, era hora de serem efetivados, e, mais importante, o salário poderia aumentar.

A confirmação das transferências chegou uma semana depois. Carlos Xavier e Marina foram para o departamento de vendas; David Dias permaneceu na Primeira Fábrica; Estêvão e Joana continuaram na Companhia de Equipamentos.

A empresa deixou claro que, embora tivessem sido transferidos, ainda estavam no período de experiência e o salário permaneceria inalterado. A alegria da mudança de função esfriou rapidamente.

Seja qual for a decisão da empresa, as mudanças no trabalho sempre trazem felicidades para uns e preocupações para outros.

Alguns conseguiram o cargo dos sonhos e estavam satisfeitos, como Carlos Xavier e Marina.

O relatório de atividades também foi entregue uma semana depois. Estêvão nunca imaginou que aquele documento mudaria sua carreira; a mudança, porém, só se manifestaria no futuro.

Em breve, a empresa organizou um treinamento de gestão de qualidade total, preparando o terreno para a administração futura. O curso duraria uma semana e seria realizado na sala de treinamento da companhia. Assim, os estudantes se reuniram novamente para aprender juntos.

Estêvão e Joana sentaram-se lado a lado, como se estivessem de volta à escola, atentos às aulas e fazendo anotações.

No entanto, Estêvão parecia mais fascinado por Joana do que pelo conteúdo das aulas. Olhava para ela, admirando sua postura serena, como se ela fosse sua parceira de carteira.

Joana o advertiu várias vezes sobre manter o comportamento e a imagem, mas Estêvão seguia indiferente, fiel ao seu modo de ser. Diante da inutilidade das advertências, Joana desistiu, deixando que ele fizesse o que quisesse.

Apesar do que dizia, Joana também, vez ou outra, lançava olhares furtivos e trocava sorrisos com Estêvão antes de retomar suas anotações.

Só ela sabia se sua atenção estava realmente na aula.

A explicação dedicada do instrutor fez Estêvão adquirir uma nova compreensão sobre gestão empresarial.

Por mais que Lina tivesse reclamado das deficiências da empresa, Estêvão agora percebia que havia métodos modernos de administração; a questão era saber como seriam implementados, algo que exigia tempo para ser compreendido em profundidade.

Ainda assim, Estêvão continuava confiante, acreditando no futuro da companhia.

Durante o treinamento, Estêvão manteve o hábito de buscar Joana no dormitório, batendo à porta e dizendo: “Vamos juntos para a aula!”

Geralmente, Joana já estava pronta, esperando apenas o chamado de Estêvão para seguirem juntos, satisfeitos.

Chegar à aula acompanhado de Joana era, para Estêvão, como ir ao grande auditório da universidade: pura alegria. Mas os momentos felizes são breves; a semana de treinamento passou rapidamente.

Embora não tenham sido transferidos para outro setor, a Companhia de Equipamentos trouxe novas atribuições.

Joana foi realocada para o escritório, auxiliando o setor financeiro. Estêvão foi deslocado para o grupo de inspeção não destrutiva, ajudando o chefe, mestre Zacarias, nas análises.

As mudanças de trabalho alteraram as rotinas dos dois: Joana permaneceu no turno diurno, enquanto Estêvão passou a trabalhar à noite. Para sua surpresa, o turno noturno durou mais de meio ano.

A alteração nos horários rompeu o hábito de estarem sempre juntos.

Quando Joana terminava o expediente, era hora de Estêvão começar o seu; quando Estêvão saía do trabalho, Joana voltava ao serviço.

Mesmo aos domingos, Estêvão fazia horas extras, sempre à noite. A solução era sacrificar um pouco do sono para um breve encontro com Joana, que logo encerrava o compromisso, insistindo para que ele cuidasse da saúde.

O tempo juntos tornou-se difícil de ajustar, e ambos começaram a sentir desconforto e insatisfação.

No entanto, tudo parecia fora do controle deles, como se fosse obra do destino.

Apesar de não poderem se ver diariamente, às vezes surgia a vontade de se encontrarem. No início, não sentiam tanto a distância, mas com o tempo, Estêvão percebeu que a intimidade entre eles esfriava.

Ele refletiu que tanto a amizade quanto o romance exigem manutenção contínua; a separação frequente prejudica o relacionamento.

Enquanto ainda havia afeição, Estêvão decidiu procurar o momento certo para investir fortemente em Joana. Caso contrário, se perdesse esse sentimento, lamentaria para sempre.

Mas pensar é uma coisa, agir é outra; Estêvão nunca encontrou uma oportunidade adequada, principalmente por falta de tempo.

Desde a transferência, Estêvão estava muito ocupado. O projeto de instalação da Companhia Leste da Cidade avançava rapidamente, e todos, do gerente ao operário, trabalhavam dia e noite.

Estêvão não era exceção, estava exausto, sentindo-se arrasado todos os dias.

Após o expediente, não tinha energia nem para cozinhar; se David preparava a refeição, Estêvão comia, caso contrário, ficava sem jantar.

Carlos Xavier e Marina, ao perceberem isso, passaram a reservar comida para ele. Depois de comer apressadamente, Estêvão logo se deitava para dormir.

Durante o dia, não tinha disposição para encontrar Joana, pois não queria que ela o visse abatido.

Joana também estava sobrecarregada. Recém-chegada ao setor especializado, tudo era novo para ela; precisava aprender e trabalhar ao mesmo tempo.

Temia não desempenhar bem a função, e, ao final do expediente, estava igualmente cansada e sem vontade de procurar Estêvão.

O longo período de trabalho noturno era, para Estêvão, como se tivesse mudado de mundo; vivia à noite, e o dia era apenas um sonho.

Para David, Carlos e Marina, Estêvão já era alguém de outro universo, e a comunicação entre eles diminuiu; ele sabia cada vez menos sobre o que acontecia na empresa.

Um dia, enquanto dormia profundamente, David entrou no quarto e gritou: “Você ainda dorme? Dormiu tanto que o diretor da empresa já foi trocado!”

Estêvão abriu os olhos sonolentos: “O diretor foi embora? Por quê?”

O motivo era que o desempenho do diretor fora reconhecido pelos superiores, e ele fora promovido a chefe de um departamento. O novo diretor era o antigo vice, Alfredo.

Para Estêvão, pouco importava quem era o chefe; seu papel era trabalhar e ganhar dinheiro, e as mudanças na liderança não o preocupavam.

Mas David e os outros pensavam diferente, e a troca de diretor virou assunto para longas conversas.

Estêvão não se importava com a mudança de chefia, mas uma visita inesperada logo chamou sua atenção.